Você sabe a diferença entre ACT (Acordo Coletivo do Trabalho) e CCT (Convenção Coletiva do Trabalho)?

A diferença entre acordo coletivo e convenção coletiva está relacionada a QUEM faz parte da negociação e a QUEM as normas definidas em negociação alcançarão.

O Acordo Coletivo de Trabalho refere-se a uma negociação realizada de forma restrita entre sindicato (representante da categoria dos trabalhadores) e determinada(s) (uma ou mais) empresa(s) e, suas normas se restringem à(s) empresa(s) participante(s) e seus respectivos trabalhadores.

Já a Convenção Coletiva, acontece entre sindicatos, de um lado o sindicato da categoria profissional (sindicato dos trabalhadores) e do outro o sindicato da categoria econômica (sindicato dos empregadores) e, suas normas são aplicadas a todos aqueles que são representados pelos respectivos sindicatos (trabalhadores e empregadores).

Em resumo, tanto o Acordo Coletivo de Trabalho, quanto a Convenção Coletiva de Trabalho, são instrumentos utilizados na busca por uma negociação justa, que visa melhorias e mais direitos para a categoria.

O SINDICARNES  objetiva alcançar todos os trabalhadores da categoria, bem como se fazer presente em toda a base territorial, em prol de levar benefícios e resultados positivos para a classe.